本报讯 （记者刘海滢 通讯员珂偕）开发区积极做好“海智”工作，积极搭建平台，积极引进海外高层次人才，为开发区经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。昨日记者从开发区科协获悉，仅去年就有30多名海外高层次人才同开发区企业进行技术创新合作或者落户开发区企业。
开发区党工委、管委会始终坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了人才工作领导小组，由管委会主要领导担任全区科技与人才工作领导小组组长；并明确管委会党务主任具体分管人才工作。为确保人才工作的顺利开展，全区定期召开人才工作专题党委会，落实人才工作目标管理制度。积极做好“海智”工作，开发区加强与海外高层次人才的联系，并推荐海外高层次人才与开发区内企业合作创新，并主动走进企业，了解对海外高层次人才的需求信息，建立全区人才工作信息库，为积极做好海智工作创造条件。
开发区加大对人才工作经费投入。设立人才工作专项经费。为吸引人才、留住人才发挥了积极的作用。巴塞利亚药业（中国）有限公司等一些企业集聚很多高层次海外归国人才，并承担着国际顶级的研发项目。这些人才的个人收入普遍较高，由于一部分高端人才的年个人所得税高达10多万元，为留住这些人才，开发区党工委、管委会设立了专项资金，对这些高端人才采取个税先足额全缴再由管委会从地方留成中予以补助的方式，每年共支付这些高层次人才专项资金达50多万元。全区人才工作的费用占全区财政一般预算总收入的3.5%，人才支出增幅高于财政收入增幅。
去年以来，一大批海外高层次人才加盟开发区企业创新创业。2014年共有30多名海外高层次人才同区内企业进行技术创新合作，或者落户区内企业。毕业于日本广岛大学的郑红博士与江苏通光海洋光电科技有限公司合作，进行“基于缆系海洋数据收集装置”项目的研发工作。毕业于日本名古屋大学应用化学专业的高清志博士与江苏万高药业有限公司合作，进行“抗肿瘤候选药物 GS900”项目的研发工作。毕业于英国曼彻斯特大学材料学院的肖平博士与南通华盛建筑装饰工程有限公司合作，进行“高性能商用燃气灶炉膛多孔聚能板”项目的研发工作。